关于开展2026届毕业生就业“百日冲刺” 行动的通知

招就〔2026〕14号

各学院：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，抢抓6月至8月毕业生就业关键期，全力促进我校毕业生顺利就业，根据教育部《关于开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教就业司函〔2026〕29号）要求，学校决定开展2026届毕业生就业“百日冲刺”行动。现将有关事项通知如下。

一、行动主题

百日冲刺再发力，精准服务促就业

二、行动时间

2026年6月—8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前就业工作重点难点，加快推进毕业生就业扩容提质，有针对性地拓展就业岗位，精准做好就业指导和困难帮扶，持续做好离校后就业跟踪服务，切实帮助有就业意愿的毕业生尽早落实毕业去向，全力促进学校2026届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

（一）加力拓展市场化就业岗位

针对就业进展偏慢、去向落实率较低的学科专业，各学院要持续开展访企拓岗，重点联系专业契合度高的校友企业、规上企业及专精特新中小企业，挖掘优质岗位，有效拓展岗位资源。各学院要结合实际，积极创造条件，搭建便捷平台，为用人单位和毕业生提供直播带岗、网上宣讲、远程面试及线上就业信息个性化等服务，用足用好“国家大学生就业服务平台”平台资源，促进毕业生就业。

（二）加快推进政策性岗位招录

以毕业生班级微信群、QQ群、微信公众号等为核心载体，常态化推送就业政策，多渠道宣传“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”“志愿服务乡村振兴”“乡村振兴协理员”“基层社区网格员”等基层服务项目，并通过选树和宣传优秀毕业生基层就业典型案例，让毕业生充分了解基层服务项目招录时间和流程，提高知晓率和报考热情。

（三）精准做好就业指导和困难帮扶

各学院要动态掌握毕业生就业情况，重点针对离校前后学生在签约解约、权益维护、风险防范等方面的实际需求，提供有针对性的就业指导和服务。建立重点群体毕业生帮扶台账，落实“一人一档、一生一帮”帮扶责任，学院领导班子要深入帮扶指导，确保每名重点群体毕业生都有一名党政干部或导师结对帮扶。通过职业咨询等暖心举措，按要求为每名困难群体毕业生提供3个以上稳定性较强的就业岗位，力争有就业意愿的重点群体毕业生全部实现就业。

（四）从严做好就业数据登记

各学院要认真落实毕业去向登记制度，指定专人负责就业数据统计和上报工作，坚持“去向落实一人、数据上报一人”。严格执行教育部“四不准”“三不得”要求，准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，确保数据真实、准确、及时。学校将通过学院自查、院级互查、校级核查等方式，对毕业生就业材料进行核查，对存疑数据逐一核实、动态清零。对发现的问题线索及时处置，对违反相关规定的单位和人员严肃追责问责。

（五）持续做好离校后跟踪服务

坚持离校不断线、服务不打烊，持续为离校未就业毕业生推送岗位信息，提供政策咨询和就业服务，确保就业服务“离校不断线、假期不打烊”。各学院要加强对离校未就业毕业生的就业指导，帮助毕业生充分了解离校后获取公共就业服务资源的途径和方式；引导未就业毕业生积极参加就业见习和职业技能培训，提升就业能力，尽早实现就业。

（六）切实维护毕业生就业权益

各学院要加强校园招聘活动的规范管理，严格落实“三严禁”要求，对进校用人单位进行资质审核，严禁发布虚假招聘信息和歧视性条款。结合实际组织开展就业安全警示教育，通过案例分析、专题讲座等形式，增强毕业生就业风险防范意识和自我保护能力，引导学生通过官方正规渠道获取招聘信息，防止遭受“招转培（贷）”欺诈、“付费内推”“保录直签”等虚假招聘行为的侵害。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各学院要提高政治站位，认真落实“一把手”工程，明确工作任务，强化责任分工，结合实际研究制定工作方案，落实落细各项任务要求，扎实开展“百日冲刺”系列活动，以“全力冲刺、合力攻坚”的奋发状态，切实促进我校2026届毕业生充分就业。

（二）突出工作实效。各学院要坚持问题导向，聚焦工作重点难点，精准靶向发力。学校将实行就业工作周通报制度，重点监测各单位就业进展和工作成效，对工作不力的单位进行约谈。

（三）强化宣传引导。各学院要做好“百日冲刺”各项活动的宣传工作，及时总结典型经验做法，挖掘就业典型事迹，选树典型就业人物，通过各类媒体，线上线下共同发力，多角度、多方位进行宣传，营造全社会关心支持毕业生就业创业的良好氛围。

招生与就业处

2026年6月30日